Правовая система управления персоналом

Внимание. В этом предмете 39 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
1962.00 руб.
Цена со скдикой:
1569 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
в 2006 г. был принят федеральный закон …
в … конкретизируются требования к навыкам, способностям, личным качествам, необходимым для эффективного выполнения работником определенной работы
в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 трудового кодекса рф … выходного пособия
в соответствии со ст. 91 трудового кодекса рф, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … в неделю
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
за организацию защиты и обработки персональных данных в целом отвечает …
запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение … подряд
запрещение дискриминации в сфере труда закреплено в … трудового кодекса рф
карьерограмма – форма планирования карьеры, составляемая на …
количественным измерителем эффективности трудового процесса являются …
любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу,  это …
международная организация труда (мот) была создана в …
ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
оплата отпуска производится не позднее чем за … до начала отпуска
основная задача медиатора – …
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю  это … карьера
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение … рабочих дней со дня предъявления такого требования
по форме выражения и закрепления предписаний кадровые документы делятся на …
правовые основы и государственные гарантии содействия системной организации нормирования труда закреплены в … трудового кодекса рф
предельно допустимая продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4 часов в течение … подряд
предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя …
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
применение заемного труда в форме аутстаффинга … на законодательном уровне
разрешение (завершение) конфликта – это …
совмещение профессий (должностей) …
согласно ст. 136 трудового кодекса рф заработная плата должна выплачиваться не реже чем …
согласно ст. 138 трудового кодекса рф, максимальная доля неденежной формы заработной платы составляет …
согласно ст. 157 трудового кодекса рф, время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, …
согласно ст. 284 трудового кодекса рф, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать … в день
согласно трудовому кодексу рф к обязательным кадровым документам, образующимся в организации при работе с персоналом, относят …
согласно ч. 2 ст. 15 трудового кодекса рф, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, …
типовые межотраслевые нормы труда для однородных работ утверждаются …
услуги по проведению процедуры медиации предоставляются медиатором … основе
федеральная служба безопасности россии, в частности, …
федеральный закон «об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» был принят в …
форма агрессивного поведения, которая выражается в негативных коммуникативных действиях одного человека или группы лиц, направленных, как правило, против отдельного человека,  это …
штатное расписание может изменяться по инициативе работодателя …
штатное расписание утверждается …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами